Vrouwen Quotum: ja of nee?

Op dinsdag 12 september hebben de Zonta aan de Leede dames een boeiende discussie avond gehad over het wel of niet invoeren van een vrouwen quotum om meer vrouwen aan de top van bedrijven te krijgen.

vrouwenquotum, een goed of slecht idee?

Het debat werd ingeleid door Anneke Bader van het ministerie van Defensie (tegen vrouwen quotum) en door Marleen Damen (voor vrouwen quotum), wethouder van Leiden en ex-Zontian.

Na de argumenten aangehoord te hebben werd er in kleine clubjes verder gedebatteerd. De meningen waren verdeeld en dat is goed. Alle feedback is verzameld en is gedeeld met de Nederlandse Vrouwen Raad.

Tegen argumenten:
  • Vrouwen kunnen op eigen kracht, maar ondersteund door gelijke rechten en plichten voor vrouwen en mannen, topposities bereiken.
  • Betere, gender neutrale, opvoeding op scholen is nodig, geen quotum.
  • Er staan zoveel hoog opgeleide en zeer ambitieuze jonge vrouwen klaar om hun positie in de maatschappij op te eisen dat het vanzelf zal gaan. Het heeft alleen wat meer tijd nodig.
  • In plaats van een quotum betere opvang en andere vrouwvriendelijke regelingen ondersteunen.
  • Vaderschapsverlof van 3 maanden promoten.
  • Geen excuus Truus willen zijn.
  • In plaats van een quotum bij sollicitaties de naam, leeftijd en sekse, weglaten, dus volledig neutraal solliciteren.
Argumenten Voor:
  • In plaats van te stijgen, daalt het percentage topvrouwen weer. Vrijwilligheid blijkt niet te werken, dan maar een quotum.
  • Succesvolle rolmodellen blijken voor diversiteit uitermate belangrijk. Als te weinig vouwen topposities bekleden, dan wordt het beeld “wij zijn niet goed/ slim genoeg” bevestigd. Naleven wat belangrijk is.
  • In Noorwegen en Italie heeft een kortdurende quotum enorm goed gewerkt.
  • Evenredigheid/ diversiteit is belangrijk. Streef naar 40% in de top binnen 5 jaar en maak er een competitie van. Beloon in plaats van straffen.
  • Topvrouwen zijn er alleen bij gratie van een kweekvijver waardoor geschikte vrouwen naar boven komen drijven. In een organisatie moeten er tenminste 3 vrouwen zijn die andere vrouwen promoten. Een quotum werkt want topvrouwen zorgen voor een kweekvijver van vrouwen.
  • Clublid heeft persoonlijke ervaring met het positieve effect van een quotum. Niet kunde maar kansen.